Ιστορία επικοινωνιακού Παράλογου

Μια φορά κι έναν καιρό ….. στο προσκλητήριο «εθελουσίας» απομάκρυνσης-αποχώρησης μαχητών μιας επιχείρησης δήλωσαν «εκόντες-άκοντες» παρόντες και οι περισσότεροι της περιβόητης πλέον ομάδας των «700». Η διαδικασία όμως συμμετοχής τους «μπλέχτηκε» στα γρανάζια επαναλαμβανόμενων ατυχών συγκυριών, προσωπικών επιλογών και ερμηνειών των εκάστοτε «(αν)-αρμοδίων».

Μέρος 1ο : Αναμείνατε στο ακουστικό
Το αίτημα τους μπορεί να υποβλήθηκε νόμιμα και έγκαιρα αλλά η ικανοποίησή του παραμένει σε αναμονή για μεγάλο διάστημα (.. από το 2005 !!). Κι ενώ προσδοκάτε απάντηση, άγνωστο πότε και από ποιον, δημιουργούνται προβληματισμοί τι θα επιφυλάσσει πλέον γι’ αυτούς η περιβόητη εθελουσία. Στο ίδιο διάστημα γίνονται εύκολο θύμα, βορά στην παραπληροφόρηση, στην επαγγελματική και προσωπική απαξίωση. Συμπαράσταση στο αίτημά τους δεν υπάρχει από τους επίσημους εκπροσώπους τους και πασχίζουν μόνοι τους με πρωτοβουλίες και δράσεις πρωτοπόρων μαχητών. Η ιώβειος υπομονή και η επιμονή είναι το μεγάλο προτέρημα που πρέπει να τους χαρακτηρίζει. Έως πότε όμως μπορούν να αντέχουν μια τέτοια αναμονή ;;;;

Μέρος 2ο : Η κλήση σας προωθείτε
Όταν δεν υπάρχει διάθεση να δοθεί αιτιολογημένη απάντηση σε κάποιο αίτημα τότε η «γνωστή ενδεδειγμένη λύση» είναι η παραπομπή του από τον «Άννα στον Καϊάφα». Το αίτημά τους λοιπόν παραπέμπετε στα συντεταγμένα όργανα της κοινωνίας, τα οποία με τη σειρά τους δηλώνουν αναρμόδια, υποδεικνύοντας όμως κάποια άλλα όργανα ως αρμοδιότερα !! Η προώθηση του αιτήματος γίνεται μέθοδος καθυστέρησης, μέχρι να βρεθεί (αν βέβαια υπάρχει) κάποιος που θα «βγάλει τα κάστανα από τη φωτιά». Μήπως ορισμένα θέματα λύνονται με την μη επίλυσή τους !!! Ο στρουθοκαμηλισμός είναι μια πολύ καλή και πολλαπλώς εφαρμοσμένη μέθοδος ….

Μέρος 3ο : Αφήσατε μήνυμα μετά το χαρακτηριστικό ήχο
Όταν δεν μπορείς ή δεν θέλεις να ανταποκριθείς σε μια επικοινωνία η τεχνολογία σου παρέχει την εύκολη, ανώδυνη και απρόσωπη χωρίς κόστος λύση. Προωθείς το αίτημα στο τηλεφωνητή …… Το αίτημα λοιπόν των «700» έχει προωθηθεί πολλές φορές και με πολλούς και διαφορετικούς αποδέκτες. Ένα είναι σίγουρο, ότι έχει «κατά - γραφεί». Τώρα αν το διαβάσει κανείς με προσοχή, αν έχει διάθεση να το εξετάσει και να δώσει λύση ……. «ας μην είναι και πολύ απαιτητικοί, όλος ο χρόνος είναι μπροστά τους».

Επίλογος : Στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βρόντα
Τελικά τι μέλει γενέσθαι ;;; Ο καθένας ας δώσει το τέλος που νομίζει στην ιστορία μας (μια ιστορία με αρχή, αλλά χωρίς τέλος …. ακόμη…)

Τελευταία σημείωση
Κάθε ομοιότητα με πραγματικά γεγονότα είναι υπαρκτή και συνειδητή προσπάθεια του συντάκτη.

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ - ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΣ Ο ΝΕΟΣ ΧΡΟΝΟΣ

Αρσλάνογλου Αχιλλέας

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

Εύχομαι σε όλους σας και τις οικογένειές σας,

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

με Υγεία και Χαρά

και του χρόνου συνταξιούχοι....

Δ. Αποστόλου

ΠΕΡΠΙΝΙΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΝΕΟ ΕΤΟΣ ΜΕ ΝΕΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΑΣ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΜΑΧΑΙΡΙΔΗ ΚΑΙ ΛΑΖΑΡΟΥ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΕΧΟΥΝ ΟΡΕΞΗ ΚΑΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ .

ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΡΙΑ ΜΟΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΒΑΛΩ ΕΝΤΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΩΝ ΤΟ ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΤΟΥ ΓΚΠ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΘΕΙ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΡΜΗΝΕΙΑΣ ΜΕΣΩ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥΣ Η ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ

ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΛΟΙΠΟΝ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ.< ΑΡΘΡΟ 47

Λόγοι απολύσεως.

1. Για το υπόψη προσωπικό εξακολουθούν να ισχύουν από τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ:

α. Το άρθρο 19, παρ.1 εδ.ι (απόλυση λόγω 30ετίας κλπ)

β. Το άρθρο 19, παρ.2 (απόλυση γυναικών με 15 ή 25 χρόνια υπηρεσίας, κλπ)

γ. Ο όρος Δ3 της από 10-5-91 εσσε.

Στις ανωτέρω περιπτώσεις το προσωπικό απολύεται αφού προηγουμένως εξαντλήσει την κανονική άδειά του.

2. Για την απόλυση λόγω 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ:

α. Ο χρόνος φοίτησης στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας για όσους στρατεύθηκαν όντας υπάλληλοι του Οργανισμού δεν λαμβάνονται υπόψη, εφόσον το ζητήσει ο ενδιαφερόμενος, με αίτηση που θα υποβάλει στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, το αργότερο τρεις μήνες προ της ημερομηνίας απολύσεως.

Η απόλυση συντελείται την επομένη της συμπλήρωσης της 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας.

Ειδικά για όσους καταλαμβάνονται από την 35ετία εντός του 1999, η απόλυσή τους συντελείται την 31 Δεκεμβρίου, η δε κατά τα ανωτέρω αίτηση δύναται να υποβληθεί μέχρι την 30ή Νοεμβρίου του έτους αυτού.

β. Εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη του άρθρου 64 παρ.5 του προϊσχύσαντα ΓΚΠ (δυνατότητα μη υπολογισμού του χρόνου έκτακτης υπηρεσίας χωρίς στοιχεία ασφαλιστικής κάλυψης).

3. Για τις αιτήσεις απολύσεως που έχουν υποβληθεί μέχρι την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού, η δίμηνη προθεσμία της παραγράφου 5 του άρθρου 17 αρχίζει από την ημερομηνία αυτή. >

ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΩΡΑ

.ΕΡΧΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ 35 ΕΤΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΕΞΑΙΡΕΣΗΣ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ Ο ΟΤΕ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΕΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΟΝΙΣΜΕΝΗ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ, ΤΟ ΤΑΠ- ΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΔΩΣΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ? ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΛΕΝΕ ΝΑΙ (ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΧΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΤΣΙ) ( ΜΟΝΟ Ο ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΕ) ΕΝ ΠΑΣΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙ , ΑΡΑ ΠΛΗΡΟΥΜΕ Τις ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ.

Ο ΟΤΕ ΜΑΣ ΚΡΑΤΑΕΙ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΕΣ ΚΑΚΩΣ . (ΠΑΡΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ)

ΜΗΠΩΣ ΛΟΙΠΟΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΟΥΜΕ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΟΤΕ ?

ΠΕΡΠΙΝΙΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΤΗΝΟΣ

gperpinias@ote.gr

gperpin@otenet.gr

Στροφή προς τα μπρός.

Αγαπητοί συνάδελφοι, επειδή η υπομονή όλων μας έχει περάσει το όριο,πέρνω αφορμή μ’αυτό μου το γράμμα να ταράξω τα <νερά> και να βάλω ένα θέμα διαλόγου, για να δούμε αν μπορούμε να συνενοηθούμε και να προχωρήσουμε, να σπρώξουμε την υπόθεση μόνοι μας, ν’αναλάβουμε ενδεχόμενα κάποιες πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν προς την σωστή κατεύθυνση. Μ’εξοργίζει κατ’αρχάς η στάση της ΟΜΕ, γιατί στο θέμα μας δείχνει μια άνευ προηγουμένου αδιαφορία για ενα μεγάλο μέρος του προσωπικού, δηλαδή εμάς τους 700όσιους που μαζί με όλους τους άλλους συναδέλφους κληθήκαμε να απεργίσουμε, πρίν απο δύο χρόνια περίπου για να μην αλλάξει ο ΓΚΠ του ΟΤΕ. Σ’αυτό τον αγώνα βγήκαμε νικητές και πράγματι τα περισσότερα άρθρα μείνανε τα ίδια. Μέσα σ’αυτά είναι κι’αυτό που μας αφορά. Δηλαδή τα 35 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Αντί λοιπόν η ΟΜΕ να μας υπερασπιστεί στην παραβίαση του άρθρου αυτού απο πλευράς της κυβέρνησης με όλα τα μέσα που διαθέτει, μας άφησε στο έλεος των κατάπτυστων και απαράδεκτων δικαστικών μεθοδεύσεων, με απρόβλεπτη συνέχεια. Η πικρία μου είναι τόσο μεγάλη που τολμώ να προτείνω την άμεση διαγραφή μας απο τα σωματεία που ανήκουμε ως ένδειξη διαμαρτηρίας,και την δημιουργία ενος φορέα δικού μας, ίσως σε πρώτη φάση. Καταλήγω σ’αυτό που είναι αντίθετο με τις προσωπικές μου ιδέες γιατί νιώθω πλέον απροστάτευτος απο τους συνδικαλιστικούς μου φορείς. Ένα άλλο θέμα που μ’εξοργίζει είναι η φοβία κάποιων συναδέλφων, στο ν’ακουστεί το πρόβλημά μας γενικότερα, λες και είμαστε ένοχοι σε κάτι και ότι γίνει να γίνει εν κρυπτό. Κάποιοι λένε ότι θα προκληθεί ανατροπή στο ασφαλιστικό, ότι και άλλοι θα εγείρουν δικαστικώς διεκδικήσεις, πράγμα που δεν πρέπει αφ’ενός να μας ενδιαφέρει και αφετέρου δεν επισημάνθηκε ούτε απο τον δικηγόρο μας ούτε απο τον εργατολόγο καθηγητή κ.Μητρόπουλο Αλέξη σ’όλες τις εμφανήσεις του στα τηλεοπτικά παράθυρα ερωτηθείς για το θέμα μας.. Λοιπόν προς τι τα κατεβασμένα κεφάλια και η μοιρολατρία; Αυτό φαίνεται κι’ από την μη συμμετοχή μας στο βήμα που μας δίνεται στο blog που έγινε για να λέμε την άποψή μας. Περιμένω τοποθετήσεις, προτάσεις, θέσεις για να δούμε μπορούμε να κάνουμε κάτι παραπάνω ή θα τ’αφήσουμε κι’οτι γίνει;

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, Λαζάρου Κωνσταντίνος από Θεσσαλονίκη. Email:laz_kost@otenet.gr

Χαραλ. Μαχαιρίδης

Ξάνθη 26-11-2007

Κύριοι Συνάδελφοι

Θεωρώ σημαντικό τον ορισμό ημερομηνίας εκδίκασης της υπόθεσής μας.

Η γνώμη μου είναι ότι θα πρέπει να επικεντρωθούμε στην δικαστική διερεύνηση της υπόθεσης. Θα πρέπει να επιμείνουμε ώστε να εκδικαστεί η υπόθεση, ώστε να υπάρχει Απόφαση δεδικασμένη η οποία είναι ενδεχόμενο στο μέλλον να είναι καθοριστική, ειδικά αν προχωρήσει η αλλαγή του Ασφαλιστικού συστήματος με δυσμενέστερους όρους για εμάς.

Βέβαια είναι πιθανή η κωλυσιεργία και η αρνησιδικία από την μεριά της Πολιτείας. Θα πρέπει να διερευνηθεί μέσω του Δικηγόρου μας ποια μπορεί να είναι η αντιμετώπιση με ένδικα πάντα μέσα μιας τέτοιας απευκταίας εξέλιξης.

Δεν υποβαθμίζω οποιεσδήποτε διαφορετικές ενέργειες που έχουν προταθεί, όπως παραστάσεις σε συνδικαλιστικούς φορείς ή προς το αρμόδιο Υπουργείο, αλλά δυστυχώς μέχρι τώρα πλην θολών υποσχέσεων και ‘’κλεισίματος του ματιού ‘’ δεν είχαν αποτέλεσμα.

Οι εξελίξεις γύρω μας είναι φοβερά μεταβαλλόμενες, όσον αφορά το ιδιοκτησιακό καθεστώς του ΟΤΕ , τις φημολογούμενες αλλαγές στο Ασφαλιστικό, την επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά μας.

Θα πρέπει λοιπόν να αντισταθούμε με κάθε νόμιμο μέσον και να μην απεμπολήσουμε δικαιώματά μας, με αντιστάθμισμα θολές υποσχέσεις η εμπιστευόμενοι πρόσωπα, που έχουν συμφέρον να διαιωνίζεται η κατάστασή μας και η ομηρία μας.

Πιστεύω λοιπόν ότι ο κύριος δρόμος που πρέπει να ακολουθήσουμε είναι μέσω των Δικαστηρίων ( και αν χρειαστεί και μέσω των Ευρωδικαστηρίων ), όσο επώδυνος οικονομικά ή χρονικά απαιτηθεί να είναι αυτός.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Χαραλ. Μαχαιρίδης

Τ.Τ. Ξάνθης

e-mail : cmacheridi@ote.gr

Ορίστηκε ημερομηνίας δίκης στο ΣτΕ.

Συνάδελφοι, σας γνωρίζουμε ότι η αναβληθείσα δίκη στο ΣτΕ της 1/11/2007 (λόγω αλλαγής τμήματος) που όλοι γνωρίζουμε, ορίστηκε την 26/5/2008.

Γ. Θαλασσινός

Ιπποκράτης Κρητικίδης

Θεσσαλονίκη, 15-11-2007

Εδώ και πάνω από δύο χρόνια εμείς και οι οικογένειές μας, ζούμε μια τραγελαφική κατάσταση.

Ο ΟΤΕ δικαιωματικά μας απολύει, το ΤΑΠ ΟΤΕ, με απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου μας συνταξιοδοτεί και το Υπουργείο έχει ασκήσει βέτο (!!!).

Και ενώ θα έπρεπε εδώ και τουλάχιστον ένα χρόνο να έχουμε συνταξιοδοτηθεί, έχουμε μπλέξει σε δικαστικό αγώνα που από την μέχρι τώρα εξέλιξή του, φαίνεται να είναι κατευθυνόμενος (χωρίς να γνωρίζουμε από ποιόν ή ποιούς αλλά εμφανώς κατευθυνόμενος), εγκαταλειμμένοι ακόμα και από τα σωματεία μας, την Ομοσπονδία μας και τις παρατάξεις, χωρίς πυξίδα και προορισμό.

Ο δικηγόρος μας με μοιρολατρία κι αυτός (δεν θα μπορούσε φυσικά να κάνει κάτι παραπάνω), περιμένει την εξέλιξη της υπόθεσης, η Διοίκηση με τη γνωστή τακτική της τάχα θέλει να απαλλαγεί από τους 700 που της κοστίζουν ακριβά και αφήνει να διαρρέουν ΄΄ειδήσεις΄΄ και εμείς να κρεμόμαστε από κάθε λογής σενάρια που κάθε δημοσιογράφος ή και συνάδελφος φαντάζεται.

Θα ήθελα λοιπόν να διατυπώσω μερικές σκέψεις και ερωτήματα, οι οποίες πιθανό να αποτελέσουν αφορμή για καλύτερο συντονισμό των προσπαθειών όλων μας:

Μήπως θα βοηθούσε το να επισκεφθούμε τα σωματεία (ΠΑΣΕ ΟΤΕ, ΠΕΤ ΟΤΕ, ΕΕΤΕ κλπ) και την ΟΜΕ-ΟΤΕ προκειμένου να μας ξεκαθαρίσουν την θέση τους και αν είναι διατεθειμένοι να μας παράσχουν στήριξη?

Μήπως πρέπει να επισκεφθούμε τον Γενικό Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου να μας γνωρίσει τις προθέσεις της Διοίκησης και τέλος

Υπάρχει δυνατότητα να επισκεφθούμε τον Υπουργό Απασχόλησης ή κάποιο Υφυπουργό ή Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου (αν υπάρχουν μέρες που δέχονται το κοινό και νομίζω πως υπάρχουν τέτοιες) προκειμένου να μας γνωρίσουν τις διαθέσεις τους?

Δεν ξέρω αν αυτά είναι δυνατό να πραγματοποιηθούν (πέρα από τις συναντήσεις με τα σωματεία και την ΟΜΕ που σίγουρα μπορούν). Επειδή μάλιστα είμαι μέλος του Κεντρικού Διοικητικού Συμβουλίου του ΠΑΣΕ, μπορώ να αναλάβω αυτή την κίνηση.

Πιθανόν κάποιες ενέργειες από αυτές να έχουν ήδη γίνει.

Πιθανόν δεν πρέπει να γίνουν, επειδή βρίσκονται σε εξέλιξη κάποιες παρασκηνιακές διεργασίες τις οποίες εμείς δεν πρέπει (και σωστά) να γνωρίζουμε. Ίσως αν γίνει κάποια από τις παραπάνω ενέργειες να βλάψει αντί να βοηθήσει την κατάσταση.

Όμως κάποιος δεν πρέπει υπεύθυνα να μας απαντήσει???

Συνάδελφοι εκφράζω κάποια ερωτήματα και προπαντός την αγωνία μου για την εξέλιξη της κατάστασης και νομίζω πως αυτά και προφανώς πολλά περισσότερα βρίσκονται εδώ και πολύ καιρό στη σκέψη όλων μας.

Με την ευκαιρία δε της επικοινωνίας μας μέσω του blog θα ήθελα να εκφράσω τις θερμότερες ευχαριστίες για τις μέχρι τώρα προσπάθειες των συναδέλφων της ΄΄ομάδας πρωτοβουλίας’’ και τον αγώνα τους για το καλό όλων μας και κυρίως τους παρακαλώ να μη θεωρήσουν ούτε κατά διάνοια κάτι από τα παραπάνω ως αιχμή προς αυτούς ή το δικηγόρο μας.

Και μια προτροπή: Μη διστάζετε να εκφράσετε την άποψή σας και τους προβληματισμούς σας μέσα από το εργαλείο αυτό που μας προσφέρουν οι συνάδελφοι.

Ευχαριστώ για τη φιλοξενία

Ιπποκράτης Κρητικίδης

Τηλέφωνο επικοινωνίας 2310 329650

Σύγχυση δημοσιευμάτων

Tην Τρίτη 30 Οκτωβρίου 2007 αναρτήθηκε απο τον συνάδελφο Δ. Αποστόλου στο ιστολόγιο η πληροφορία ότι η εκδίκαση της υπόθεσής μας δεν θα γίνει την 1-11-2007, γιατί το Τρίτο Τμήμα του ΣτΕ παρέπεμψε την υπόθεση στο Πρώτο Τμήμα του ίδιου δικαστηρίου, ως το πλέον αρμόδιο. Την 31 Οκτωβρίου 2007 εμφανίστηκε στο infoweb σχετικό με την συνταξιοδότηση των 700 δημοσίευμα της "Καθημερινής" της 31/10/07 (σελ. 29), όπου αναφέρεται, μεταξύ των άλλων, ότι η αρχική προσφυγή (περίπου 400 από τους 700) έγινε στο Διοικητικό Εφετείο, το οποίο, αφού δήλωσε αναρμοδιότητα, παρέπεμψε το θέμα στο ΣτΕ και στη συνέχεια το αρμόδιο Τμήμα του ΣτΕ ανέπεμψε το θέμα στο Διοικητικό Εφετείο, το οποίο και θα εκδικάσει την υπόθεση την 1 Νοεμβρίου 2007. Πρόκειται περί ανακριβειών του δημοσιεύματος; Τι έγινε τελικά με τα δικαστήρια; Νομίζω ότι μια σαφής απάντηση από οποιονδήποτε γνώστη του θέματος θα ενδιέφερε όλους μας, ανεξαρτήτως της εικαζόμενης εξωδικαστικής ρύθμισης του θέματος με πρωτοβουλία του ΟΤΕ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ Γ. Ματθαιίδης

ΣτΕ

Συνάδελφοι, σχετικά με την δίκη της υπόθεσής μας στο Συμβούλιο της Επικρατείας, σας αναφέρουμε τα εξής:

Αρχικά είχε ενταχθεί στο Τρίτο Τμήμα του ΣτΕ με δικάσιμο την 1/11/2007. Πριν από λίγες μέρες το τμήμα αυτό δήλωσε αναρμόδιο και η υπόθεσή μας μεταφέρθηκε στο Πρώτο Τμήμα σαν το πλέον αρμόδιο. Σαν αποτέλεσμα αυτής της μεταφοράς είναι να μην εκδικαστεί στη παραπάνω ημερομηνία. Η νέα ημερομηνία θα ανακοινωθεί αργότερα.