Ιστορία επικοινωνιακού Παράλογου

Μια φορά κι έναν καιρό ….. στο προσκλητήριο «εθελουσίας» απομάκρυνσης-αποχώρησης μαχητών μιας επιχείρησης δήλωσαν «εκόντες-άκοντες» παρόντες και οι περισσότεροι της περιβόητης πλέον ομάδας των «700». Η διαδικασία όμως συμμετοχής τους «μπλέχτηκε» στα γρανάζια επαναλαμβανόμενων ατυχών συγκυριών, προσωπικών επιλογών και ερμηνειών των εκάστοτε «(αν)-αρμοδίων».

Μέρος 1ο : Αναμείνατε στο ακουστικό
Το αίτημα τους μπορεί να υποβλήθηκε νόμιμα και έγκαιρα αλλά η ικανοποίησή του παραμένει σε αναμονή για μεγάλο διάστημα (.. από το 2005 !!). Κι ενώ προσδοκάτε απάντηση, άγνωστο πότε και από ποιον, δημιουργούνται προβληματισμοί τι θα επιφυλάσσει πλέον γι’ αυτούς η περιβόητη εθελουσία. Στο ίδιο διάστημα γίνονται εύκολο θύμα, βορά στην παραπληροφόρηση, στην επαγγελματική και προσωπική απαξίωση. Συμπαράσταση στο αίτημά τους δεν υπάρχει από τους επίσημους εκπροσώπους τους και πασχίζουν μόνοι τους με πρωτοβουλίες και δράσεις πρωτοπόρων μαχητών. Η ιώβειος υπομονή και η επιμονή είναι το μεγάλο προτέρημα που πρέπει να τους χαρακτηρίζει. Έως πότε όμως μπορούν να αντέχουν μια τέτοια αναμονή ;;;;

Μέρος 2ο : Η κλήση σας προωθείτε
Όταν δεν υπάρχει διάθεση να δοθεί αιτιολογημένη απάντηση σε κάποιο αίτημα τότε η «γνωστή ενδεδειγμένη λύση» είναι η παραπομπή του από τον «Άννα στον Καϊάφα». Το αίτημά τους λοιπόν παραπέμπετε στα συντεταγμένα όργανα της κοινωνίας, τα οποία με τη σειρά τους δηλώνουν αναρμόδια, υποδεικνύοντας όμως κάποια άλλα όργανα ως αρμοδιότερα !! Η προώθηση του αιτήματος γίνεται μέθοδος καθυστέρησης, μέχρι να βρεθεί (αν βέβαια υπάρχει) κάποιος που θα «βγάλει τα κάστανα από τη φωτιά». Μήπως ορισμένα θέματα λύνονται με την μη επίλυσή τους !!! Ο στρουθοκαμηλισμός είναι μια πολύ καλή και πολλαπλώς εφαρμοσμένη μέθοδος ….

Μέρος 3ο : Αφήσατε μήνυμα μετά το χαρακτηριστικό ήχο
Όταν δεν μπορείς ή δεν θέλεις να ανταποκριθείς σε μια επικοινωνία η τεχνολογία σου παρέχει την εύκολη, ανώδυνη και απρόσωπη χωρίς κόστος λύση. Προωθείς το αίτημα στο τηλεφωνητή …… Το αίτημα λοιπόν των «700» έχει προωθηθεί πολλές φορές και με πολλούς και διαφορετικούς αποδέκτες. Ένα είναι σίγουρο, ότι έχει «κατά - γραφεί». Τώρα αν το διαβάσει κανείς με προσοχή, αν έχει διάθεση να το εξετάσει και να δώσει λύση ……. «ας μην είναι και πολύ απαιτητικοί, όλος ο χρόνος είναι μπροστά τους».

Επίλογος : Στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βρόντα
Τελικά τι μέλει γενέσθαι ;;; Ο καθένας ας δώσει το τέλος που νομίζει στην ιστορία μας (μια ιστορία με αρχή, αλλά χωρίς τέλος …. ακόμη…)

Τελευταία σημείωση
Κάθε ομοιότητα με πραγματικά γεγονότα είναι υπαρκτή και συνειδητή προσπάθεια του συντάκτη.

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ - ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΣ Ο ΝΕΟΣ ΧΡΟΝΟΣ

Αρσλάνογλου Αχιλλέας

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

Εύχομαι σε όλους σας και τις οικογένειές σας,

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

με Υγεία και Χαρά

και του χρόνου συνταξιούχοι....

Δ. Αποστόλου

ΠΕΡΠΙΝΙΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΝΕΟ ΕΤΟΣ ΜΕ ΝΕΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΑΣ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΜΑΧΑΙΡΙΔΗ ΚΑΙ ΛΑΖΑΡΟΥ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΕΧΟΥΝ ΟΡΕΞΗ ΚΑΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ .

ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΡΙΑ ΜΟΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΒΑΛΩ ΕΝΤΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΩΝ ΤΟ ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΤΟΥ ΓΚΠ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΘΕΙ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΡΜΗΝΕΙΑΣ ΜΕΣΩ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥΣ Η ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ

ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΛΟΙΠΟΝ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ.< ΑΡΘΡΟ 47

Λόγοι απολύσεως.

1. Για το υπόψη προσωπικό εξακολουθούν να ισχύουν από τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ:

α. Το άρθρο 19, παρ.1 εδ.ι (απόλυση λόγω 30ετίας κλπ)

β. Το άρθρο 19, παρ.2 (απόλυση γυναικών με 15 ή 25 χρόνια υπηρεσίας, κλπ)

γ. Ο όρος Δ3 της από 10-5-91 εσσε.

Στις ανωτέρω περιπτώσεις το προσωπικό απολύεται αφού προηγουμένως εξαντλήσει την κανονική άδειά του.

2. Για την απόλυση λόγω 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ:

α. Ο χρόνος φοίτησης στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας για όσους στρατεύθηκαν όντας υπάλληλοι του Οργανισμού δεν λαμβάνονται υπόψη, εφόσον το ζητήσει ο ενδιαφερόμενος, με αίτηση που θα υποβάλει στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, το αργότερο τρεις μήνες προ της ημερομηνίας απολύσεως.

Η απόλυση συντελείται την επομένη της συμπλήρωσης της 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας.

Ειδικά για όσους καταλαμβάνονται από την 35ετία εντός του 1999, η απόλυσή τους συντελείται την 31 Δεκεμβρίου, η δε κατά τα ανωτέρω αίτηση δύναται να υποβληθεί μέχρι την 30ή Νοεμβρίου του έτους αυτού.

β. Εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη του άρθρου 64 παρ.5 του προϊσχύσαντα ΓΚΠ (δυνατότητα μη υπολογισμού του χρόνου έκτακτης υπηρεσίας χωρίς στοιχεία ασφαλιστικής κάλυψης).

3. Για τις αιτήσεις απολύσεως που έχουν υποβληθεί μέχρι την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού, η δίμηνη προθεσμία της παραγράφου 5 του άρθρου 17 αρχίζει από την ημερομηνία αυτή. >

ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΩΡΑ

.ΕΡΧΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ 35 ΕΤΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΕΞΑΙΡΕΣΗΣ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ Ο ΟΤΕ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΕΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΟΝΙΣΜΕΝΗ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ, ΤΟ ΤΑΠ- ΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΔΩΣΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ? ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΛΕΝΕ ΝΑΙ (ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΧΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΤΣΙ) ( ΜΟΝΟ Ο ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΕ) ΕΝ ΠΑΣΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙ , ΑΡΑ ΠΛΗΡΟΥΜΕ Τις ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ.

Ο ΟΤΕ ΜΑΣ ΚΡΑΤΑΕΙ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΕΣ ΚΑΚΩΣ . (ΠΑΡΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ)

ΜΗΠΩΣ ΛΟΙΠΟΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΟΥΜΕ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΟΤΕ ?

ΠΕΡΠΙΝΙΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΤΗΝΟΣ

gperpinias@ote.gr

gperpin@otenet.gr

Στροφή προς τα μπρός.

Αγαπητοί συνάδελφοι, επειδή η υπομονή όλων μας έχει περάσει το όριο,πέρνω αφορμή μ’αυτό μου το γράμμα να ταράξω τα <νερά> και να βάλω ένα θέμα διαλόγου, για να δούμε αν μπορούμε να συνενοηθούμε και να προχωρήσουμε, να σπρώξουμε την υπόθεση μόνοι μας, ν’αναλάβουμε ενδεχόμενα κάποιες πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν προς την σωστή κατεύθυνση. Μ’εξοργίζει κατ’αρχάς η στάση της ΟΜΕ, γιατί στο θέμα μας δείχνει μια άνευ προηγουμένου αδιαφορία για ενα μεγάλο μέρος του προσωπικού, δηλαδή εμάς τους 700όσιους που μαζί με όλους τους άλλους συναδέλφους κληθήκαμε να απεργίσουμε, πρίν απο δύο χρόνια περίπου για να μην αλλάξει ο ΓΚΠ του ΟΤΕ. Σ’αυτό τον αγώνα βγήκαμε νικητές και πράγματι τα περισσότερα άρθρα μείνανε τα ίδια. Μέσα σ’αυτά είναι κι’αυτό που μας αφορά. Δηλαδή τα 35 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Αντί λοιπόν η ΟΜΕ να μας υπερασπιστεί στην παραβίαση του άρθρου αυτού απο πλευράς της κυβέρνησης με όλα τα μέσα που διαθέτει, μας άφησε στο έλεος των κατάπτυστων και απαράδεκτων δικαστικών μεθοδεύσεων, με απρόβλεπτη συνέχεια. Η πικρία μου είναι τόσο μεγάλη που τολμώ να προτείνω την άμεση διαγραφή μας απο τα σωματεία που ανήκουμε ως ένδειξη διαμαρτηρίας,και την δημιουργία ενος φορέα δικού μας, ίσως σε πρώτη φάση. Καταλήγω σ’αυτό που είναι αντίθετο με τις προσωπικές μου ιδέες γιατί νιώθω πλέον απροστάτευτος απο τους συνδικαλιστικούς μου φορείς. Ένα άλλο θέμα που μ’εξοργίζει είναι η φοβία κάποιων συναδέλφων, στο ν’ακουστεί το πρόβλημά μας γενικότερα, λες και είμαστε ένοχοι σε κάτι και ότι γίνει να γίνει εν κρυπτό. Κάποιοι λένε ότι θα προκληθεί ανατροπή στο ασφαλιστικό, ότι και άλλοι θα εγείρουν δικαστικώς διεκδικήσεις, πράγμα που δεν πρέπει αφ’ενός να μας ενδιαφέρει και αφετέρου δεν επισημάνθηκε ούτε απο τον δικηγόρο μας ούτε απο τον εργατολόγο καθηγητή κ.Μητρόπουλο Αλέξη σ’όλες τις εμφανήσεις του στα τηλεοπτικά παράθυρα ερωτηθείς για το θέμα μας.. Λοιπόν προς τι τα κατεβασμένα κεφάλια και η μοιρολατρία; Αυτό φαίνεται κι’ από την μη συμμετοχή μας στο βήμα που μας δίνεται στο blog που έγινε για να λέμε την άποψή μας. Περιμένω τοποθετήσεις, προτάσεις, θέσεις για να δούμε μπορούμε να κάνουμε κάτι παραπάνω ή θα τ’αφήσουμε κι’οτι γίνει;

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, Λαζάρου Κωνσταντίνος από Θεσσαλονίκη. Email:laz_kost@otenet.gr